Ostati ili otići: Retencija i migracija sestrinskog kadra od generacijskih razlika do ograničenja prakse

Vollständiger Abstract

Worum geht es in dieser Arbeit?

Uvod: Zdravstveni sustav Republike Hrvatske suočen je s kroničnim nedostatkom medicinskih sestara i tehničara, pri čemu je osobito izazovno zadržati mlađi kadar u struci. Retencija sestrinskog kadra postaje ključna za održivost zdravstvene skrbi i kvalitetu rada. Mlađe generacije ulaze u profesiju s drugačijim očekivanjima u odnosu na starije kolege, osobito u kontekstu radnih uvjeta, međuljudskih odnosa, mentorstva te ravnoteže privatnog i profesionalnog života. Iako stručna literatura prepoznaje mjere potpore i profesionalnog razvoja kao temelj retencije, njihova se provedba često ograničava kroničnim manjkom kadra. U ovom članku razmatraju se generacijske razlike, specifičnosti milenijalaca (Generacija Y) i Generacije Z, čimbenici zadržavanja na radnom mjestu, prednosti duljeg ostanka za kvalitetu skrbi te uloga državnih politika u potpori mladim medicinskim sestrama i tehničarima, s posebnim naglaskom na nesklad između preporučenih mjera i stvarnih mogućnosti njihove provedbe u praksi. Cilj: Cilj je rada analizirati situacijske probleme te različite stavove s obzirom na generacijske razlike. Materijali i metode: Proveden je integrativni pregled znanstvene i stručne literature. Pretraživanje je provedeno upotrebom unaprijed definiranih ključnih riječi. Odabir radova temeljio se na kriterijima tematske relevantnosti, fokusa na sestrinsku profesiju i migracijske procese (PubMed, WHO, Ministarstvo zdravstva RH, HKMS).