أثر القدرات الرقمية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز الصمود التنظيمي في الجامعات الخاصة الفلسطينية في المحافظات الجنوبية

Vollständiger Abstract

Worum geht es in dieser Arbeit?

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القدرات الرقمية في تعزيز الصمود التنظيمي في الجامعات الخاصة الفلسطينية في المحافظات الجنوبية (جامعة فلسطين، جامعة الإسراء، جامعة غزة)، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت قائمة الاستقصاء أداةً رئيسةً لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت (220) مفردة من العاملين في الجامعات الخاصة الفلسطينية خلال العام 2026.أظهرت النتائج أن مستوى القدرات الرقمية لإدارة الموارد البشرية جاء مرتفعًا بنسبة (75.81%)، كما أظهرت النتائج أن مستوى الصمود التنظيمي جاء مرتفعًا أيضًا بنسبة (75.54%). وبينت النتائج وجود علاقات ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد القدرات الرقمية لإدارة الموارد البشرية والصمود التنظيمي، كما أظهرت وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين القدرات الرقمية لإدارة الموارد البشرية والصمود التنظيمي بلغت (0.706)، كذلك كشفت نتائج تحليل الانحدار عن وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقدرات الرقمية في تعزيز الصمود التنظيمي. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أثر القدرات الرقمية على الصمود التنظيمي تُعزى للمتغيرات الديموغرافية (العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة).وقدمت الدراسة عدة توصيات، منها: تعزيز الاستثمار في التقنيات الرقمية الحديثة بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للعاملين، وتطوير البنية التحتية الرقمية للجامعة، بما يضمن استمرارية العمل وتقليل تأثير التحديات المرتبطة بالظروف التشغيلية في قطاع غزة، وزيادة الاهتمام ببرامج التدريب والتطوير المستمر للعاملين بهدف تنمية مهاراتهم الرقمية وتعزيز قدرتهم على التعامل مع التقنيات الحديثة.